| 问题 | 劳动合同什么时候可以销毁 |
| 释义 | 劳动合同销毁的规定是：用人单位不得随意销毁。解除劳动合同后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。其他合同的保存时间，法律上没有具体规定时间，可根据自身或本单位的实际情况自行确定，可以建立档案管理制度，按照档案管理规定执行。 劳动合同什么情况下无效？ 下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 综上所述，劳动合同一般保存两年后进行销毁，对此您了解了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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