| 释义 |
法律分析：
法律赋予了用人单位单方变更工资的权力单方变更主要通过以下途径来实现：
(一)劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
(二)劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的
(三）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资，在劳动合同约定范围内可以进行调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
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