| 问题 | 劳动合同中没有写日工作时间和每星期休息时间，合法吗 |
| 释义 | 劳动合同法对工作时间没有明确规定，仍适用劳动法的规定。根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。用人单位可经协商延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。 法律分析 新的劳动合同法没有关于工作时间的规定，仍适用劳动法的规定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 拓展延伸 劳动合同中未规定工作时间和休息时间，是否违法？ 根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息时间，以保障劳动者的权益。如果劳动合同中未规定工作时间和休息时间，这可能被视为违法行为。根据相关法律法规，雇主有责任保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间和休息时间。在劳动合同中明确约定工作时间和休息时间，有利于维护劳动关系的稳定与公平。因此，劳动合同中未规定工作时间和休息时间可能违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。建议劳动者在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保合同中有明确规定工作时间和休息时间的条款，以保障自身权益。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息时间，以保障劳动者的权益。如果合同中未规定工作时间和休息时间，可能被视为违法行为。雇主有责任保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间和休息时间。明确约定工作时间和休息时间有利于维护劳动关系的稳定与公平。建议劳动者在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保合同中有明确规定工作时间和休息时间的条款，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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