| 释义 |
劳务工上班途中受伤有赔偿。
建立劳务关系后，劳务人员在劳务工作中受伤的，可以主张赔偿，一般由接受劳务一方承担赔偿的责任。
劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：
1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系。
2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系。
3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
4、并且劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。
5、如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿。
综上所述，据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系后，提供劳务一方因劳务活动造成人身伤害的，接受劳务的一方要承担赔偿的责任。所以，劳务关系可以主张赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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