| 问题 | 带薪产假是否需要缴纳社保？ |
| 释义 | 产假工资与社保是两个概念。社保的生育保险可以为员工提供产假工资赔付和免费产检、医药费。如果公司未购买社保，产假工资由公司承担。无论是否购买生育保险，员工都有权享受带薪产假，按正常工资支付。小产假也是带薪的。单位不交社保的证据包括劳动合同、工资单、入职离职时间等。 法律分析 产假工资跟社保是两个概念。 社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的产检和生育医药费。 公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。 产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付（不含奖金、特殊津贴）。即使不交社保也有带薪产假，产假是法定权益，无论职工是否交社保都应该享有。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育时能享受不少于九十八天的产假。 15天小产假是带薪的吗 怀孕期间是可以办理带薪产假的，根据劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不能解除与职工的劳动合同.如果用人单位违反本法,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 单位不交社保证据有哪些 需要准备以下证据： （1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)； （2)工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数)，入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议; 结语 产假工资与社保是两个不同的概念。社保的生育保险可以为公司提供员工产假工资的赔付，同时个人也可以享受免费的产检和生育医药费。如果公司没有为员工购买社保，产假工资将由公司自行承担。产假是根据国家法律规定的产孕期妇女的带薪假期，无论是否购买生育保险，员工都有权享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付，不包括奖金和特殊津贴。即使没有缴纳社保，员工也应享有产假这一法定权益。产假通常从分娩前半个月至产后两个半月，女职工在此期间能享受不少于九十八天的带薪产假。至于15天的小产假，是否带薪需要根据具体的劳动法规定来确定。如果单位不缴纳社保，可以准备劳动合同、工资单或工资流水等证据来维护自己的权益。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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