| 问题 | 公章对劳动合同的有效性有何影响？ |
| 释义 | 劳动合同需由用人单位法定代表人签字并加盖公章。若公司未加盖公章导致合同无效，公司应承担主要责任。如公司未缴纳社会保险，可解除合同并要求补缴并获得经济赔偿。 法律分析 无效。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题主要是由公司的过错造成的，如果因为劳动合同无效导致你的损失，公司应当承担主要责任。公司没有给你缴纳社会保险你可以与公司解除劳动合同并要求公司补缴保险要求经济赔偿。 拓展延伸 公章的缺失对劳动合同的法律效力产生哪些影响？ 公章的缺失对劳动合同的法律效力产生着重要的影响。公章作为企业的正式标识，具有法律效力的象征意义。缺失公章可能导致劳动合同的法律效力受到质疑。首先，缺失公章可能使劳动合同的真实性受到怀疑，可能会引发争议和纠纷。其次，公章的缺失可能导致劳动合同无法被第三方机构或法院承认和执行。此外，公章的缺失还可能对合同的证明力产生负面影响，使劳动合同的法律效力难以得到充分保障。因此，企业应重视公章管理，确保公章的安全、完整和正确使用，以维护劳动合同的法律效力和合法权益。 结语 公章的缺失对劳动合同的法律效力产生着重要的影响。企业应重视公章管理，确保公章的安全、完整和正确使用，以维护劳动合同的法律效力和合法权益。如若因公司过错导致劳动合同无效，应由公司承担主要责任，并补偿您的损失。同时，您可以解除劳动合同并要求公司补缴社会保险并进行经济赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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