| 问题 | 劳动合同签订环节中，未签章是否影响合同效力？ |
| 释义 | 劳动合同有效性：用人单位代签劳动合同需劳动者同意或实际行为接受，根据《劳动合同法》第十六条和第二十六条，若用人单位有充分证据证明劳动者同意或接受代签合同，合同有效。无效或部分无效的劳动合同需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 法律分析 用人单位或其他人代替劳动者签订劳动合同，若用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 未签章劳动合同是否具备法律效力？ 未签章劳动合同在法律上是否具备效力是一个复杂的问题。根据相关法律规定，劳动合同应当经双方签字盖章才能生效。未签章的劳动合同存在一定的法律风险，可能被认为是无效的或存在争议。然而，法律也允许在特定情况下，未签章的劳动合同仍然具备效力，例如双方通过其他方式表达了双方意愿的一致性。此外，法院在审理劳动争议时也会综合考虑其他证据和相关因素，判断合同是否具备效力。因此，建议双方在劳动合同签订时严格遵守法律规定，确保签章并保留相关证据，以确保合同的法律效力。 结语 未签章劳动合同在法律上是否具备效力是一个复杂的问题。根据相关法律规定，劳动合同应当经双方签字盖章才能生效。未签章的劳动合同存在一定的法律风险，可能被认为是无效的或存在争议。然而，法律也允许在特定情况下，未签章的劳动合同仍然具备效力，例如双方通过其他方式表达了双方意愿的一致性。此外，法院在审理劳动争议时也会综合考虑其他证据和相关因素，判断合同是否具备效力。因此，建议双方在劳动合同签订时严格遵守法律规定，确保签章并保留相关证据，以确保合同的法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。