| 问题 | 我是不是可以合法地要求公司提高我的薪水？ |
| 释义 | 公司调整员工薪水是否属于变更劳动合同，取决于是否满足两个条件：事先告知可能调薪，且有完善且合法的薪酬制度。如果满足条件，公司可根据制度调整报酬，无需变更合同。否则，需依法履行变更合同程序。若公司未事先告知调薪或未按法定程序调整薪水，劳动者可准备材料并申请仲裁。公司虽有规章制度，但未事先告知的调薪仍需按法定程序执行，否则劳动者可申请仲裁处理。 法律分析 先判断降低薪水是否属于变更劳动合同： 1、公司在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经跟劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。 2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持的。 该公司要能同时具备以上条件，那么就可以按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不用按照变更劳动合同的程序来。情况要相反的，那么需要依法履行变更劳动合同程序。 因此，公司随意给员工降薪，要属于变更劳动合同的，公司需要按照法定变更程序执行。不属于的，公司要依法按照相应的规章制度和事先约定执行。 不过，在实际中有公司没有事先说明会有调薪的时候，不按法定程序调整员工薪水，特别还是降低薪水的，利益受有损害的劳动者可以整理下面的材料去申请仲裁： 1、书写好劳动争议申诉书一式三份; 2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; 3、劳动者本人的身份证复印件一份; 4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 最后，其实现在一般公司都有自己的明确的规章制度，可能有些调薪的规定不在事先跟劳动者说明，仅在规章制度上说好的，其实也是有效的。只不过，在这种情况中，其实公司还是需要按照法定程序调整员工薪水，否则员工一样可以去申请仲裁处理。 结语 根据以上情况判断，若公司在劳动合同中事先说明了可能会有调薪，并且有完善的薪酬制度体系支持，公司可以按照自身制度规定调整劳动者的劳动报酬，无需进行变更劳动合同的程序。然而，若公司未事先说明调薪可能性且未按法定程序调整员工薪水，劳动者可以准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁处理。对于存在明确规章制度但未事先说明调薪的情况，公司仍需按法定程序调整员工薪水，否则员工同样有权申请仲裁处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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