| 问题 | 签署三方协议后才可入职吗？ |
| 释义 | 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，解决了应届毕业生就业中的一系列问题，包括户籍、档案、保险、公积金等，毕业生签订协议后即可入职，协议在毕业生报到后终止。 法律分析 签订三方协议后毕业即可入职，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 拓展延伸 三方协议：入职前不可或缺的保障 三方协议是一项入职前不可或缺的保障。签署三方协议是为了确保雇主、雇员和第三方之间的权益和责任得到明确规定。该协议通常包括就业条款、保密协议、竞业限制、知识产权等内容。通过签署三方协议，雇主可以保护自身商业机密和利益，雇员可以获得明确的工作条件和权益保障，第三方也能够了解他们在雇佣关系中的角色和责任。因此，签署三方协议是入职的前提条件，确保各方在就业过程中有明确的权益保障和责任分工。 结语 三方协议，作为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是毕业生、用人单位和学校之间权利和义务的书面表现形式。它解决了应届毕业生就业过程中的户籍、档案、保险、公积金等相关问题。该协议在毕业生到单位报到并被正式接收后终止。签署三方协议是为了明确规定雇主、雇员和第三方的权益和责任，确保入职前的保障。该协议涵盖就业条款、保密协议、竞业限制、知识产权等内容，保护雇主商业机密和利益，确保雇员获得明确的工作条件和权益保障，同时让第三方了解他们在雇佣关系中的角色和责任。签署三方协议是确保各方在就业过程中权益保障和责任分工的前提条件。 法律依据 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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