| 问题 | 在读实习生签订了第三方协议后，想离职公司不放人怎么办? |
| 释义 | 实习生签了实习合同后，只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知亦可解除合同。 法律分析 实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 拒绝解除劳动合同的公司，实习生该如何应对？ 当实习生面对拒绝解除劳动合同的公司时，他们可以采取以下策略。首先，实习生应仔细阅读劳动合同，了解其中的解除条款和相关权益。其次，与公司进行积极的沟通，表达自己的离职意愿，并解释其原因。如果公司仍然拒绝解除合同，实习生可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。同时，实习生可以考虑与第三方机构或人力资源部门进行沟通，寻求帮助和解决方案。最重要的是，实习生要保持冷静和专业，遵守合同条款，并尽量避免产生不良记录。 结语 合理解除劳动合同是劳动者的权益，实习生在面对拒绝解除合同的情况下，应该积极采取合适的策略。首先，详细了解劳动合同的解除条款和权益保障。其次，与公司进行沟通，表达离职意愿并解释原因。若公司仍不同意解除，可寻求法律援助，咨询专业律师以了解权益和法律保护。同时，与第三方机构或人力资源部门沟通，寻求帮助和解决方案。保持冷静、遵守合同、避免不良记录是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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