| 问题 | 跟三方签协议试用期是多久呢， |
| 释义 | 劳动合同的试用期根据工作期限而定，期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；一年以上不满三年的不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务或劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 视工作期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 揭秘三方协议中的试用期限 三方协议中的试用期限是根据各方达成的协商而确定的一段时间，旨在评估雇佣关系的适应性和工作表现。试用期的长度因组织和行业而异，通常在一个月至六个月之间。在试用期内，雇主和员工都有机会相互了解，评估工作环境和工作要求是否符合预期。此期间，双方可以解决任何潜在的问题或不匹配之处。试用期结束后，根据双方的共识，可以转为正式雇佣关系或终止合同。重要的是，在签署三方协议之前，确保试用期限和其他相关条款得到明确的书面记录，以避免潜在的纠纷和误解。 结语 根据上述规定，劳动合同的试用期限根据工作期限而定。对于工作期限在三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；对于工作期限在一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。在签署三方协议之前，确保试用期限和其他相关条款得到明确的书面记录，以避免潜在的纠纷和误解。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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