| 释义 |
用人单位总是不按时发工资?如果用人单位实际支付的工资与劳动合同中约定的工资不一致，就涉嫌违反劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资报酬，并且应当保证工资报酬的及时足额支付。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资报酬，或者恶意拖欠工资，就会构成违法行为。
如果用人单位实际支付的工资与劳动合同中约定的工资不一致，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决工资问题，要求用人单位按照劳动合同中约定的工资支付工资，或者协商修改劳动合同。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位按照劳动合同中约定的工资支付工资，或者申请仲裁处理。
3.向人民法院提起诉讼：如果用人单位不同意协商解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及相应的经济赔偿。
因此，用人单位在支付工资时应当严格按照劳动合同的约定支付工资报酬，否则将面临相应的法律责任。
用人单位总是不按时发工资?
单位不按时发工资可以采取下列方式：1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。2、可以向法院申请支付令。3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。你好，用人单位不发工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
该内容由 蒋小松律师
和 律说律答 共创回答
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