| 释义 |
法律分析：
HR规章制度是用人单位进行公司内部管理和处理员工关系的重要工具，也是司法部门在审理劳动争议案件中必要依据。因此，规章制度内容和制订程序的合法性、有效性以及合理性，就成为司法部门在审理案件过程中为确定该规章制度是否可作为审理依据，而必须要考量的因素。本次讲座将对规章制度制订程序的法律要求、内容合理性要求进行讲解，以期为大家进行规章制度审判实践要求的梳理。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》 第二条 中华人民共和国的一切权力属于人民。
人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。
人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
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