| 问题 | 合同到期可以离职吗 |
| 释义 | 法律分析: 劳动合同到期终止，可以离职，劳动者按劳动合同约定办理工作交接，应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 劳动合同到期终止未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位提高或者维持劳动合同约定条件，劳动者不续签的情形除外。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 办理工作交接完成后，用人单位向劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违法未出具离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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