| 问题 | 新员工需要经过的试用期是多长时间？ |
| 释义 | 新员工入职的劳动合同,若期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限在三年以上或者是无固定期限的,则试用期不得超过六个月。同时，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 法律分析 新员工入职的劳动合同,若期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限在三年以上或者是无固定期限的,则试用期不得超过六个月。 一、1年合同几个月实习期 1年合同实习期不得超过一个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、试用期没有试用合同有效吗 试用期没有合同有效，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 结语 劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同时,试用期包含在劳动合同期限内,若劳动合同期限不满三个月或不满一年,则试用期不成立。 法律依据 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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