| 问题 | 薪资协议与实际发放的薪资差距 |
| 释义 | 咨询助手提醒访客，虽然律师对问题做出了积极回答，其中部分回答可供参考，但因不同律师意见不同，建议访客斟酌是否适用自身情况，如有疑问请继续咨询并提供更详细的个人情况，24小时在线。 法律分析 咨询助手提示访客： 提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。 但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。 拓展延伸 薪资差距引发的劳动纠纷与法律责任 薪资差距引发的劳动纠纷与法律责任是一个复杂而敏感的问题。当员工发现自己的实际薪资与薪资协议存在差距时，他们可能会寻求解决办法，包括与雇主进行协商、提起劳动纠纷或寻求法律救济。根据劳动法规定，雇主有义务按照薪资协议支付员工应得的薪资，任何未支付或少支付的行为都可能构成违法。如果劳动纠纷无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在这种情况下，雇主可能面临法律责任，包括支付未支付薪资的赔偿、罚款或其他法律后果。因此，雇主应当严格遵守薪资协议，避免薪资差距引发的劳动纠纷，并及时解决任何纠纷以避免法律责任的产生。 结语 根据劳动法规定，雇主有义务按照薪资协议支付员工应得的薪资，任何未支付或少支付的行为都可能构成违法。如果遇到薪资差距引发的劳动纠纷，建议先尝试与雇主进行协商解决。如无法达成一致，员工可以寻求劳动争议仲裁或提起诉讼。请注意，不同律师的看法可能有所不同，建议斟酌是否符合个人情况。如有疑问，请继续咨询并提供更详细的情况描述。我们将24小时在线为您提供支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。