| 问题 | 劳动合同到期不续签提前多长时间通知，劳动合同到期不续签要赔偿吗 |
| 释义 | 劳动合同到期不续签需要提前通知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的情况下，除非用人单位维持或提高劳动条件并劳动者同意续签，否则用人单位需支付经济补偿。如果劳动者不续签，而用人单位降低原来的劳动条件，也需要支付经济补偿。劳动合同到期可以直接离职，不需要提前通知用工单位，除非合同中另有约定。根据《劳动合同法》，特定情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 法律分析 劳动合同到期不续签不需要提前通知，如果选择续签的要提前一个月通知对方，劳动合同到期公司不续签要赔偿，用人单位维持原来条件或提高条件劳动者不续签的不需要赔偿。 一、劳动合同到期不续签提前多长时间通知 劳动合同到期不续签不需要提前通知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同到期不续签要赔偿吗 劳动合同到期单位不续签要赔偿，如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 三、劳动合同到期了可以直接离职吗 劳动合同到期可以直接离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据以上内容，劳动合同到期不续签不需要提前通知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的情况下，除非用人单位维持或提高劳动条件并得到劳动者同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。如果员工不续签，而单位维持或提高原来的劳动条件，则不需要进行经济补偿。然而，如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的话，单位还需要进行经济补偿。劳动合同到期时，劳动者可以直接离职，无需提前通知用工单位。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有特定情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
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