| 问题 | 2023春节放假是否影响工资？ |
| 释义 | 春节放假法定节假日不上班有工资，用人单位应支付劳动者工资。如果需要在节假日工作属于加班，用人单位应支付百分之三百的工资。对于法定节假日加班不给加班费，可以通过劳动仲裁维权，不耽误劳动者去新单位工作。加班调休没有有效期，休息日加班可以安排调休但不能设置有效期。 法律分析 一、春节放假法定节假日不上班是否有工资 在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在国家法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、法定节假日加班不给加班费怎么维权 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 一般情况下，员工在加班后，有些单位会给加班工资，有些则采用调休的方式。加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班，是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有效期，设置有效期是违法的。劳动者调休，通常需要先有加班时间，再进行调休，不能先调休后面再加班补充。 结语 根据《劳动法》规定，国家法定节假日不上班属于带薪休假，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在节假日工作，属于加班，应支付百分之三百的工资。如果遇到法定节假日加班不给加班费的情况，劳动者可以通过劳动仲裁申请维权。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，并在规定期限内得到裁决。劳动者在维权期间可以自由就业，不会受到影响。请注意，加班调休应遵循合法规定，不得设置有效期。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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