| 问题 | 工作二十年的教师因计生开除公职，现在有没有新政策 |
| 释义 | 事业单位编制人员违法生育将面临社会抚养费和行政处分，包括降级、撤职或开除。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《行政机关公务员处分条例》，违反计生政策严重的人员可被开除处分。 法律分析 目前对事业单位编制人员违法生育的，除接受当地计生部门所处理缴纳社会抚养费外，还可能接受其他的一些处分。《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。第四十二条规定，按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。《行政机关公务员处分条例》第三十三条违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中开除处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。因此，对于违反计生政策情节严重的可以给予开除处分。 拓展延伸 教师职业保障：探索工作年限与计生政策的关系 教师职业保障一直是一个备受关注的话题。近期，关于工作二十年的教师因计生被开除公职的案例引起了广泛关注。这也引发了人们对于教师工作年限与计生政策之间关系的思考。在当前的法律框架下，教师职业保障应当是基于公正和合理原则的。因此，我们有必要探索工作年限与计生政策之间的关系，以确保教师的权益得到充分保障。同时，也需要关注是否有新的政策出台，以解决工作二十年的教师因计生被开除公职的问题。这将有助于建立更加稳定和可持续的教师职业保障机制，为教师们提供更好的工作环境和发展机会。 结语 当前对事业单位编制人员违法生育的处分措施已明确，除缴纳社会抚养费外，还可能面临行政处分。教师职业保障问题引发了对工作年限与计生政策关系的思考，应基于公正和合理原则，确保教师权益得到保障。同时，需关注是否有新政策出台，解决工作二十年教师因计生被开除公职的问题，建立稳定可持续的教师职业保障机制，提供更好的工作环境和发展机会。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十五条 公办职业学校实行中国共产党职业学校基层组织领导的校长负责制，中国共产党职业学校基层组织按照中国共产党章程和有关规定，全面领导学校工作，支持校长独立负责地行使职权。民办职业学校依法健全决策机制，强化学校的中国共产党基层组织政治功能，保证其在学校重大事项决策、监督、执行各环节有效发挥作用。 校长全面负责本学校教学、科学研究和其他行政管理工作。校长通过校长办公会或者校务会议行使职权，依法接受监督。 职业学校可以通过咨询、协商等多种形式，听取行业组织、企业、学校毕业生等方面代表的意见，发挥其参与学校建设、支持学校发展的作用。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十四条 学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。 县级以上地方人民政府定期对学校校舍安全进行检查；对需要维修、改造的，及时予以维修、改造。 学校不得聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权利或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第三章 资格和任用 第十二条 本法实施前已经在学校或者其他教育机构中任教的教师，未具备本法规定学历的，由国务院教育行政部门规定教师资格过渡办法。 |
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