| 释义 |
律师分析：
1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估。2.找准具体的谈薪时机。3.谈薪的同时表达忠诚。4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展。5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职。6.因材施“谈。7.空杯心态：遵守游戏规则，无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》
工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。 国家授权用人单位与劳动者约定工资支付的日期，但双方的约定不能随心所欲，而是要受到限制：工资要按月发，且每月至少发一次。
工资组成一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。不论是计人成本的还是不计人成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列人工资总额的计算范围。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
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