| 问题 | 劳务公司的服务内容 |
| 释义 | 1、员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检。 2、用工登记、保险缴纳 根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续； 3、工资发放、工伤申报 根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。 4、政策咨询、争议处理 为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。 一、劳务外包和劳务派遣的区别 劳务外包和劳务派遣的区别如下： 1、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同。劳务外包签订的是劳务外包合同； 2、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是劳动力，是员工数。劳务外包服务的结算标准是工作量，是项目数； 3、服务主体不同。服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照相关法律规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体或个人。 一、劳务派遣工签合同注意事项包括： 1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同； 2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保； 3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资； 4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式； 5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊； 6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 二、签订劳务外包合同需要注意的问题如下： 1、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力； 2、服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准； 3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作； 4、责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。 总之，劳务派遣是公司将内部员工派遣出去工作，两者之间应该签劳务派遣合同，劳务外包是进行劳动力承包，应该签劳务外包合同。法律保障劳务双方的权益，每位劳动者都享有选择的权益，但是要注意用人单位有权利开除对单位有威胁或毫无作用的员工。因此，员工维护自身合法权益的基础是自身优秀，这样才能保证自己能够和单位达成一种共赢的局面。 二、劳务公司派遣合同和正式合同 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位公示。 |
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