| 释义 |
法律分析： 雇主在劳动合同中提出的修改劳动条款，需经过合法程序。双方需进行协商并达成一致意见，否则不得强制更改。如雇主的更改违反相关法律法规，也会被视为无效。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条：劳动合同签订后，当事人应当依照合同的约定履行义务。当事人一方要求变更劳动合同的，应当与另一方协商，经过协商一致后，可以变更合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：聘用单位应当按照国家规定签订书面劳动合同。劳动合同应当采取订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的方式。
3.《中华人民共和国合同法》第四十五条：当事人变更合同内容的，应当经过协商一致。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条：劳动争议调解应当以协商、调解为原则，以调解、仲裁、诉讼为途径。
综上所述，雇主提出更改劳动条款需经过合法程序，并且不得违反相关法律法规。如有疑议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
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