| 问题 | 灵活就业怎么认证 |
| 释义 | 灵活就业认证流程如下： 1、登录认证平台：进入当地的灵活就业认证平台，在网上进行自主认证； 2、填写个人信息：在认证平台上填写个人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等； 3、提交认证材料：需要提供一些证明材料，如身份证、学历证书、职业资格证书等，证明自己的身份和从事的行业等信息的真实性； 4、人工审核：材料提交后，会有专人进行审核，审核完成后会发放认证证书； 5、获取认证证书：认证通过后，获得认证证书，证明自己的身份和从事的行业等信息的真实性。 灵活就业需要的资料： 1、劳动者的身份证复印件； 2、填妥的《成都市劳动用工和社会保险增减员表》一式三份，并经劳动者本人签名或盖章； 3、属已办理失业登记且失业登记仍有效的人员，还需提供《 成都市 就业失业手册》或原《失业证》； 4、属从事个体经营或开办私营企业、民办非企业的自主创业劳动者，须提供工商营业执照副本、民办非企业单位登记证书和组织机构代码证副本的原件、复印件，填写《成都市劳动用工单位资料登记表》一式两份并加盖公章； 5、属在未列入单位社团登记、民办非企业登记统计和未进行工商登记注册的组织提供的岗位从事灵活就业的劳动者，须提供与雇主签订的劳动协议书； 6、流动人员在本市暂住证复印件（已办理暂住登记但未领取暂住证的可出示办理回执并提交复印件）； 7、已婚育龄女性流动人员有效计划生育证明复印件。 综上所述，在进行认证前，先了解当地的认证平台和要求，准备好相应的材料，确保认证顺利进行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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