| 问题 | 工资计算规则有哪些？ |
| 释义 | 工伤职工停工留薪期工资的标准有两种：一是以平均工资为标准，根据工伤前工作时间计算月平均工资；二是以底薪加其他固定待遇为标准，享受全勤工资福利待遇。这两种标准在实践中存在差异，具体取决于地方规定和合同约定。 法律分析 根据上面我们提到的修订的《工伤保险条例》第33条规定，该条规定了工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中有两种标准。 停工留薪期间工资怎么算? _根据上面我们提到的修订的《工伤保险条例》第33条规定，该条规定了工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中有两种标准。 停工留薪期工资标准: (一)以平均工资为标准 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。” (二)以底薪加其他固定待遇为标准 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。 拓展延伸 工资计算规则的适用范围及具体实施细则是什么？ 工资计算规则的适用范围及具体实施细则是根据不同国家、地区和行业的法律法规、劳动合同以及公司内部政策而定。一般而言，工资计算规则适用于所有雇佣关系，包括全职、兼职和临时工。具体实施细则涵盖了工资基准、加班和假期工资、奖金和津贴的计算方法，以及扣除项目如税费、社保和其他法定扣款等。此外，还包括工资支付周期、计算公式和结算方式等方面的规定。确保工资计算规则的合法性和公平性对于雇主和员工都至关重要，有助于维护劳动关系的稳定和员工的权益。 结语 根据修订的《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工停工留薪期内，原工资待遇应保持不变。然而，对于原工资待遇的具体定义，实践中存在两种标准。一种是以平均工资为标准，根据工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；另一种是以底薪加其他固定待遇为标准，享受全勤的工资福利待遇。具体的工资计算规则和实施细则根据不同地区、行业和合同约定而定。确保工资计算规则的合法性和公平性对于雇主和员工都至关重要，有助于维护劳动关系的稳定和员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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