| 释义 |
《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限，员工在试用期内享有各项社会保险权益。单位若未在试用期缴纳社会保险，可在正式签订劳动合同后为员工补缴。
法律分析
1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
拓展延伸
五险一金缴纳规定及注意事项
五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据相关法律法规规定，雇员需要按照规定的比例缴纳五险一金。对于五险一金的缴纳，需要连续进行，不能中断。如果雇员中断缴纳，可能会影响其享受相应的社会保险待遇和住房公积金的提取。因此，建议雇员按时、按规定缴纳五险一金，并注意缴纳的金额和比例是否符合规定。同时，雇员也应了解自己的权益和义务，确保自身的社会保险和住房公积金权益得到保障。
结语
根据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期限的一部分，员工在试用期期间享有各项社会保险权益。如果单位未在试用期内缴纳社会保险，可在正式签订劳动合同后进行补缴。五险一金是雇员应按规定缴纳的社会保险和住房公积金，缴纳需连续进行，中断可能影响待遇和提取。建议雇员按时、按规定缴纳，并了解自身权益和义务，确保保障社会保险和住房公积金权益。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。
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