| 问题 | 离职两个月后，公司是否合法地发放离职职工资？ |
| 释义 | 劳动者离职后，用人单位应当一次性支付工资，违反法律规定延迟发放工资是不合法的。劳动者可通过向劳动部门投诉、申请调解、申请仲裁等途径来保护自己的合法权益。 法律分析 劳动者离职后，用人单位在两个月后发放工资是不合法的。用人单位在劳动者离职后应当一次付清工资。用人单位违反法律规定，没有支付工资的，劳动者可以通过向劳动部门进行投诉，向人民调解组织申请调解，向劳动部门申请仲裁等途径来维护自己的合法权利。 拓展延伸 离职两个月后，公司支付离职职工的薪酬是否符合法律规定？ 根据劳动法规定，离职职工在离职后应当及时获得相应的薪酬。对于离职两个月后公司支付离职职工的薪酬是否符合法律规定的问题，需要具体考虑相关的法律条款和合同约定。一般情况下，雇主应当按照劳动合同、劳动法规定的支付期限和金额，合法地发放离职职工的薪酬。如果公司未能按时支付或未支付离职职工的薪酬，离职职工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。建议离职职工与公司进行沟通，并咨询相关的劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到合法保护。 结语 离职后，用人单位在两个月后发放工资是不合法的。劳动者应当及时获得相应的薪酬。违反法律规定未支付工资的，可通过投诉、调解、仲裁等方式维护权益。根据劳动法规定，离职职工应合法地获得薪酬。建议与公司沟通，咨询专业人士，确保权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 |
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