| 问题 | 职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定是什么 |
| 释义 | 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工患病或非因工负伤可享受三至二十四个月的医疗期，具体根据实际工作年限和在本单位工作年限来确定，医疗期从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算根据不同医疗期的长度，按照不同的时间范围内累计病休时间来计算。 法律分析 职工患病或非因工负伤，能享受的医疗期是三至二十四个月。如果其实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；在本单位工作超过五年的，医疗期为六个月等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 拓展延伸 职工患病或非因工负伤期间的福利保障政策有哪些？ 职工患病或非因工负伤期间的福利保障政策包括医疗期、工伤待遇、病假工资等多个方面。根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤期间，可以享受一定的医疗期，期间工资待遇不会受到影响。对于工伤情况，职工有权获得工伤待遇，包括工伤津贴、康复费用等。此外，如果职工需要请假治疗或休养，根据规定，可以享受病假工资待遇。福利保障政策的具体细节可能会因地区和公司而有所差异，建议职工在需要时咨询相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和权益保障。 结语 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工在患病或非因工负伤期间，享受的医疗期根据其实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月到二十四个月不等。此外，根据相关法律法规，职工还可享受工伤待遇和病假工资等福利保障。具体的福利政策可能因地区和公司而有所不同，建议职工在需要时咨询相关部门或法律专业人士以了解自身的权益保障。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。 地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 |
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