| 释义 |
公司因员工请假而推迟发工资不合法。员工请事假期间，公司可以不支付请假期间的工资，但推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可与单位协商解决，要求补发工资；协商不成可向劳动行政部门投诉。
法律分析
公司因员工请假而推迟发工资不合法。
请事假期间，因为员工没有提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决，要求单位补发工资，协商不成可以向劳动行政部门投诉。
拓展延伸
员工请假期间是否可以暂停工资发放？
根据劳动法的规定，员工请假期间一般不得暂停工资发放。员工请假是出于合法的原因，例如病假、事假或年假等，雇主应当按照劳动合同的约定继续支付工资。即使员工请假期间没有提供劳动，但根据劳动法的原则，雇主仍需履行支付工资的义务。然而，也有一些特殊情况下，根据劳动合同或公司规章制度的约定，雇主和员工可以协商暂停工资发放，例如无薪假等。但无论如何，暂停工资发放都需要符合相关法律法规的规定，并经过双方协商一致。请注意，以上仅为一般情况下的解释，具体情况还需根据相关法律和劳动合同来确定。
结语
合法请假期间，公司不得推迟发放工资。员工请假是合法的，公司应按劳动合同约定继续支付工资。如公司故意拖欠或推迟发放工资，违法行为。员工可与公司协商补发工资，如协商不成可向劳动行政部门投诉。根据劳动法规定，员工请假期间一般不得暂停工资发放。但特殊情况下，双方可协商暂停工资发放，需符合法律规定并经双方一致同意。具体情况需参考相关法律和劳动合同。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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