| 问题 | 工伤后护理费谁给 |
| 释义 | 一般来说情况下，在工伤住院的期间内，受了工伤的劳动者在医院产生的护理费，通常是由用人单位来进行支付的。工伤鉴定完毕之后，工伤劳动者的护理费就应该由工伤保险的经办机构来进行支付。但是，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么该费用就需要由用人单位进行全额支付。 一、没有社保能不能得到工伤赔偿？ 即使用人单位没购买社保，只要劳动者被认定为工伤的，就能获得工伤赔偿，由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位需依法支付以下费用：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；其他。 二、在公司干活被人打伤算工伤吗？ 我国的工伤保险条例规定，一般来说，在公司被打属于工伤。劳动者在公司上班期间被别人殴打，符合我国的法律规定的，那么需要按照工伤进行赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。 三、工作中受伤公司怎么赔偿 根据相关的法律规定，用人单位应当对从事工作的劳动者进行赔偿范围包含，劳动者在工作过程当中或从事与工作有关的事情当中受到伤害，均属于赔偿范围。 一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以由工伤保险进行赔付，如果有不足额的地方，由用人单位进行补足，如果用人单位违法，没有为劳动者缴纳社会保险那么其产生的工伤事故赔偿责任由用人单位自己承担。 一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工商保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。劳动者除了可以得到工伤保险赔偿以外，还可以向用人单位要求支付，经济补贴，营养费，抚养费等。 我国法律对劳动者在从事工作当中受到损害，用人单位应向劳动者支付的相关费用进行了明确，而营养费以及其他的费用需要劳动者提供票据作为证据，法院只能依据劳动者提供的证据进行判决。不论劳动者与用人单位之间存在的劳动关系是长期还是短期劳动者在从事劳动过程当中受到损害，用人单位都应当依据相关的法律规定，对劳动者进行补偿或者是赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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