| 释义 |
试用期未签劳动合同的劳动者，辞职需提前三日通知单位，但如单位未提供劳动保护等违约情况，劳动者可立即解约。未签合同的试用期辞职，三日通知即可，也可与单位协商确定日期。
法律分析
1、尽管在试用期没签劳动合同，劳动者也不能随时辞职。一般需要提前三日通知用人单位，但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的，则劳动者可以立即与单位解约。
2、未签合同，试用期辞职的，只需要提前三日通知用人单位，员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的，也可以在协商确定的日期走。
拓展延伸
试用期辞职的法律规定及注意事项
在大多数国家的劳动法中，试用期辞职是允许的，但可能存在一些法律规定和注意事项。首先，您应该仔细阅读雇佣合同或劳动合同中关于试用期和辞职的条款。其次，根据当地劳动法规定的通知期限，您可能需要提前通知雇主。此外，您还应该注意遵守合同约定的其他条款，如返还公司财产或保密协议。如果您在试用期内辞职，可能会影响您的福利待遇或资格，因此在做出决定之前最好咨询专业的法律意见。记住，具体规定可能因国家和地区而异，因此建议咨询当地的劳动法专家或律师。
结语
在试用期辞职时，劳动者应根据劳动合同和当地劳动法的规定，提前向用人单位通知。通常情况下，提前三日通知是必要的，然而，如果用人单位未履行劳动合同约定的劳动保护义务等情况，劳动者有权立即解约。请务必仔细阅读合同条款，并咨询专业法律意见，以确保合规。不同国家和地区的法律规定可能有所不同，建议咨询当地的劳动法专家或律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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