| 释义 |
试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；合同期内，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，并有权获得经济补偿。公司要求在试用期提前一个月解除合同是不合理的。
法律分析
试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。在试用期，公司说要提前一个月提出解除合同是不合理的。
拓展延伸
试用期内辞职的通知期限应如何规定？
试用期内辞职的通知期限应根据具体情况进行合理规定。一般而言，提前几天通知公司辞职是常见的做法，以确保公司有足够的时间做出相应安排。然而，具体的通知期限应根据试用期的长度、行业惯例、职位级别等因素进行考量。在实践中，通常建议提前一个月通知公司辞职，以便公司有足够时间寻找替代人选，进行交接工作。然而，对于特殊情况，如紧急情况或双方协商一致，通知期限可以适当缩短或延长。最重要的是，双方应遵守合同约定或法律规定，确保通知期限的合理性和公平性。
结语
根据合同约定，试用期内提前三日通知解除劳动合同是符合法律规定的。然而，在合同期内，提前三十日通知解除劳动合同是一种常见的做法，以确保双方有足够的时间做出相应的安排。通常建议提前一个月通知解除，以便公司有足够时间寻找替代人选，进行交接工作。但在特殊情况下，通知期限可以适当缩短或延长，双方应遵守合同约定和法律规定，确保通知期限的合理性和公平性。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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