| 释义 |
不签劳动合同有风险：不签合同需支付双倍工资、可能被视为无固定期限合同、商业秘密难保护。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超一个月不签书面合同需支付双倍工资。违反不签无固定期限合同规定也需支付双倍工资。
法律分析
无劳动合同会产生下列法律后果：
1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；
2、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；
3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
雇主未签订劳动合同的法律责任及风险
雇主未签订劳动合同的法律责任及风险是一个重要的问题。根据劳动法的规定，雇主有责任与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。如果雇主未能履行这一义务，可能会面临严重的法律后果。首先，未签订劳动合同可能导致雇主被指控违反劳动法，可能面临罚款和赔偿的风险。其次，雇主可能会失去对员工的一些法律保护，例如无法限制员工从事竞争性工作或保护商业机密。此外，未签订劳动合同也可能导致劳动纠纷的增加，给雇主带来不必要的法律诉讼和声誉损失。因此，雇主应该意识到未签订劳动合同的风险，并及时与员工签订合同，确保合法合规经营。
结语
未签订劳动合同可能导致雇主面临严重法律后果。雇主应与员工签订正式合同，明确权益和责任，避免违反劳动法的指控、罚款和赔偿风险。同时，未签订合同可能导致雇主失去法律保护，无法限制员工竞争或保护商业机密。此外，劳动纠纷增加可能导致不必要的法律诉讼和声誉损失。雇主应意识到风险，并及时签订合同，确保合法合规经营。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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