| 问题 | 公司未签劳动合同的法律风险 |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工可要求签订，若公司拒绝，可提起劳动仲裁要求双倍工资。根据劳动合同法第82条规定，单位未及时签订劳动合同需支付双倍工资。补签时应注意日期为补签时间，申请仲裁时需保留工作证、入职登记、考勤记录等证据。 法律分析 公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 补签时可以注意，签订日期应为补签的时间，申请仲裁时，则要保留工作证、入职登记、考勤记录等证据。 拓展延伸 公司未签劳动合同的法律风险：保护雇员权益的法律要求 公司未签劳动合同的法律风险涉及到保护雇员权益的法律要求。根据劳动法规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司未签劳动合同，可能导致以下法律风险：首先，雇员的权益可能得不到保障，如工资支付、工时安排等问题可能无法得到合法保障。其次，未签订劳动合同可能导致劳动关系的不明确，一旦发生纠纷，可能会给公司带来法律诉讼风险和经济损失。因此，为了避免这些风险，公司应当严格遵守劳动法律法规，及时与雇员签订合法有效的劳动合同，确保雇员权益得到保护，同时也维护公司的合法权益。 结语 根据劳动合同法第八十二条的规定，公司未签订劳动合同涉及法律风险，可能导致雇员权益无法保障，同时给公司带来法律诉讼风险和经济损失。因此，公司应主动要求签订劳动合同，如公司拒绝签订，雇员可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在补签劳动合同时，应注意签订日期为补签时间，并保留相关证据。保护雇员权益、维护公司合法权益，是公司遵守劳动法律法规的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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