| 问题 | 需要支付代通知金的情形和条件是什么 |
| 释义 | 支付代通知金应当为劳动者离职前一个月的工资。 劳动合同终止需要支付代通知金吗？ 代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。 用人单位为支付劳动者代通知金的情形有哪些 用人单位为支付劳动者代通知金的情形有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 员工支付单位代通知金的法律规定是什么 代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 代通知金需要缴税吗？是工资的一部分么？ 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。 代通知金的上一个月认定的工资标准是什么？ 代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。 该内容由 陈春灵律师 和 律说律答 共创回答 |
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