| 问题 | 2023年雇员意外身亡，需要赔偿多少钱？ |
| 释义 | 雇佣临时工工作不幸身亡需要赔偿多少？根据最高人民法院的解释，雇主应承担赔偿责任。临时工家属可主张死亡赔偿金，包括被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费、交通费等。具体赔偿费用应按所在地人均收入水平计算，且死亡补偿费标准有规定。若由第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担责任。工伤保险范围内的劳动关系另有规定。 法律分析 一、雇佣的临时工工作不幸身亡需要赔偿多少 首先，雇佣临时工，公司与临时工建立劳务关系，所以，不能主张工伤死亡赔偿。 其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。 并且，主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目： 1、被扶养人生活费; 2、丧葬费; 3、死亡补偿费; 4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失; 5、精神损害抚慰金。 并且，如果临时工死亡前接受了治疗，为此负担了医疗费等抢救、治疗的费用，也可以主张赔偿。 最后，具体赔偿费用应该按照所在地人均收入水平计算，不过，死亡补偿费的标准可以按以下确定： 1、按照上年度该地区城镇\农村居民人均可支配收入×20年; 2、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年; 3、七十五周岁以上的，按五年计算。 二、法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 结语 综上所述，对于雇佣的临时工不幸身亡的赔偿问题，需要按照人身损害赔偿的原则进行处理。临时工家属可以主张死亡赔偿金，包括被扶养人生活费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属支出费用以及精神损害抚慰金等。具体赔偿费用应根据所在地人均收入水平计算，而死亡补偿费的标准可以按照相关规定确定。根据最高人民法院的解释，雇主应当承担赔偿责任，但如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，同时雇主也可以向第三人追偿。在工伤保险范围内的劳动关系不适用上述规定。对于依法应当参加工伤保险统筹的劳动者，应按照工伤保险条例的规定处理。如果是用人单位以外的第三人侵权造成的损害，赔偿请求应得到法院的支持。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 |
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