| 问题 | 北京的法定婚假有多长时间？ |
| 释义 | 北京的法定婚假天数为三天，取消了七天的晚婚假。新人需满足结婚年龄条件，无论晚婚与否，只享受三天婚假。若双方工作地点不同，可酌情给予路程假。探亲假期间结婚的不可额外享受婚假。婚假为带薪假期，公司不得克扣工资。婚假有效期在半年或一年内，未提出申请视为放弃。 法律分析 一、北京法定婚假天数 北京的婚假为三天。原本北京婚假在法定婚假三天的基础之上还有七天的晚婚假，但是如今晚婚假已经被取消。因此，如今北京的婚假天数仅为三天，不论晚婚与否，都无法再享受到原本七天的晚婚假了。 二、北京法定婚假规定 1、新人们必须要满足我国法定的结婚年龄条件，才可享受三天的婚假，即男性须年满22周岁，女性需年满20周岁 2、北京目前已经取消晚婚假，因此不论夫妻晚婚与否，都只能享受到法定的三天婚假 3、当结婚时男女双方不在同一地点工作时，路程较远的可酌情给予路程假 4、若在探亲假期间结婚的新人不可再单独额外享受婚假 5、婚假是包含双休日以及国家法定的节假日的 6、对于再婚者来说，也是有权利享受到婚假的 三、休婚假的注意事项 1、婚假为带薪假期 婚假为带薪假期，即在婚假的休息过程中，任何公司不得以任何理由克扣新人们的正常工资，如若以不正当理由克扣工资，此乃不合法的行为，新人们有权向相关部门进行起诉。 2、婚假的有效期 国家的相关法律并没有规定婚假的有效期具体为多少，但是大部分的公司在公司内部的规定中有明确指出。通常婚假的有效期在半年或一年以内，也就是说如果新人们在结婚半年或一年以内没有向公司提出婚假申请，那么公司就有权认为该名员工自动放弃该福利。 结语 根据北京的法定婚假规定，无论晚婚与否，新人们只能享受三天的婚假。此外，满足结婚年龄条件的夫妻可以申请婚假，但需注意婚假为带薪假期，公司不得克扣工资。婚假的有效期一般在半年或一年内，若未及时申请，公司可认为员工放弃该福利。请新人们合理安排婚假时间，享受幸福的婚礼之后，顺利回归工作。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。 中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第四节 民事法律行为的附条件和附期限 第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。 中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十八条 依法取得的海域使用权受法律保护。 |
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