| 释义 |
企业报送集体合同应提供的材料包括用人单位、工会依法成立的证明材料；开展集体协商和签订集体合同的说明；双方首席协商代表签字确认的集体协商记录；职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议；集体合同文本。
一、集体劳动合同怎么签订
（1）集体合同草案首先应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（2）集体合同草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；（3）集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
二、工资集体合同审查的流程
工资集体合同审查的流程：
(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
(2)审议：职工大会或职工代表大会审议时，将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。
(3)签字。
(4)登记备案。
(5)公布。
三、劳动合同无效是几天以后可以异议？
签订集体劳动合同时，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。合同以劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
|