| 问题 | 交通事故中雇主的赔偿责任是什么？ |
| 释义 | 交通事故中，雇主承担雇员赔偿责任，并可向雇员追偿。双方均有过错时，按过错程度承担责任。法律依据为《中华人民共和国民法典》第1192条，劳务关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，可追偿。若提供劳务一方受损，根据双方过错承担责任。若第三人行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方可要求第三人承担责任并向接受劳务一方请求补偿。 法律分析 交通事故雇主的赔偿责任主要是承担雇员的赔偿责任。并且如果雇员对交通事故存在故意或重大过失的，雇主在承担侵权责任后，有权向雇员进行追偿。如果双方均存在过错的，则按照过错程度承担相应的责任。交通事故雇主赔偿责任是什么的法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇主在员工交通事故中的法律责任和赔偿范围是什么？ 雇主在员工交通事故中承担着一定的法律责任和赔偿范围。根据相关法律规定，雇主应对员工在工作期间发生的交通事故负有一定的责任。具体责任和赔偿范围取决于事故的性质、员工的工作职责以及雇主的行为。一般情况下，如果事故发生在员工履行工作职责的过程中，雇主可能需要承担雇主责任险的赔偿责任。此外，雇主还可能需要支付医疗费用、工伤补偿金以及其他相关损失的赔偿。需要注意的是，具体的责任和赔偿范围可能因国家法律、地区规定和具体案件而有所不同。因此，建议在发生员工交通事故时，及时咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿范围。 结语 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在员工交通事故中，雇主可能需要承担雇主责任险的赔偿责任，并支付医疗费用、工伤补偿金以及其他相关损失的赔偿。具体责任和赔偿范围可能因国家法律、地区规定和具体案件而有所不同，建议及时咨询专业律师了解具体情况。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十八条 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。 中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）：第五章 交通事故处理 第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当立即派交通警察赶赴现场,先组织抢救受伤人员,并采取措施,尽快恢复交通。 交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查,收集证据;因收集证据的需要,可以扣留事故车辆,但是应当妥善保管,以备核查。 对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验,公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。 |
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