| 问题 | 平时加班费标准是多少？ |
| 释义 | 用人单位在节假日安排劳动者加班时，应按不低于劳动者工资的300%支付加班工资；休息日安排加班时，可以给予补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于劳动者工资的200%的加班工资。 法律分析 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之两百支付加班工资。 拓展延伸 加班费如何计算及支付方式？ 加班费的计算和支付方式因国家、地区和公司政策而异。一般来说，加班费的计算通常基于工作时间超出正常工作时间的小时数。常见的计算方式包括按小时加薪、按照一定比例加薪或按照特定的加班费率计算。支付方式可以是直接发放现金或加入工资单，也可以以调休的形式给予补偿。一些公司可能会根据法律规定或劳动合同约定加班费的具体计算和支付方式。建议您咨询所在地的劳动法律法规或与雇主沟通，以了解具体的加班费计算和支付方式。 结语 合理的加班费计算和支付方式是保障劳动者权益的重要保障措施。根据相关法规，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的加班工资；而在休息日安排加班的，可以给予补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之两百的加班工资。具体的加班费计算和支付方式可能因地区和公司政策而异，请咨询相关法律法规或与雇主沟通以获取准确信息。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付劳动者工资(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之两百支付劳动者工资(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五、百分之两百、百分之三百支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 |
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