哪些情形可在规章制度中规定为不属于加班？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	哪些情形可在规章制度中规定为不属于加班？
释义	法律分析： (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命或者备岗期间；(9)每日下班后的例会；(10)因正常的收尾工作推迟离岗的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
随便看	诉讼保全的保证金有多少诉讼保全担保保险收费标准诉讼保全担保费用标准财产保全保证金收取规定？财产保全保证金收费标准财产保全保证金收取标准？财产保全保证金收取规定财产保全保证金收取标准是什么? 保证金不给怎么办 -法律知识保证金要不回来怎么办？取保候审保证金我不想交怎么处理保证金不退还该怎么处理？保证金不退怎么办保证金不够应该如何办没钱交保证金怎么办？对没收保证金不服的应该怎么办对没收保证金不服的如何办？对没收保证金不服的应该怎么办？保证金不够该如何办保证金不够了会怎么办 -法律知识对没收保证金不服的怎样办？对没收保证金不服的怎么办？保证金不退还应该起诉保证金要不回来怎么办 -法律知识公司保证金不退怎么办？ hereafter hereditable, inheritable hereditament hereditament hereditary hereditary determinism of crime hereditary insanity hereditary occupation hereditary peer hereditary property hereditary succession hereditary system heredity Heresay is no evidence. heresay testimony heresy hereto annexed heriot heritable and moveable heritable bond heritable jurisdiction heritable obligation heritable property heritable rights heritable security

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。