网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题：

　

问题 哪些情形可在规章制度中规定为不属于加班？
释义
    法律分析：
    (1)值班；(2)非强制的提前到岗；(3)上下班乘坐班车版的时间；(4)休息及就餐的时间；（5）因自身未能完成工作任务而延长工作时间；(6)公司依法组织安排的安全培训会议；(7)非强制性的培训；(8)特殊工作岗位的待命或者备岗期间；(9)每日下班后的例会；(10)因正常的收尾工作推迟离岗的。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    
随便看

　

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

　

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2026/5/4 15:00:31