| 问题 | 工伤三个一次性赔偿标准? |
| 释义 | 工伤保险基金根据伤残等级提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴，三级伤残补助金为23个月工资，津贴为工资的80%。如果津贴低于最低工资标准，基金会补足差额。退休后，伤残津贴停发，享受基本养老保险待遇，基本养老保险低于津贴时，基金补足差额。三级伤残者需以津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤事故赔偿标准的调整与影响 工伤事故赔偿标准的调整与影响是一个备受关注的话题。近年来，随着社会经济的发展和劳动力保护意识的提高，工伤赔偿标准不断进行调整。这种调整旨在确保工人在工伤事故中获得合理的赔偿，同时也要考虑到企业的经济承受能力。调整工伤赔偿标准可能会对企业的用工成本产生影响，尤其是那些劳动密集型产业。此外，调整后的赔偿标准也会对工人的权益产生直接影响，能够更好地保障他们的合法权益。因此，工伤事故赔偿标准的调整是一个需要综合考虑各方利益的复杂问题，需要政府、企业和工人共同努力，以实现社会的公平与稳定。 结语 工伤事故赔偿标准的调整是一个备受关注的话题。调整旨在确保工人获得合理赔偿，同时考虑企业经济承受能力。调整后的标准能更好地保障工人权益，但也可能影响企业用工成本。因此，需要政府、企业和工人共同努力，实现社会的公平与稳定。 法律依据 《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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