| 问题 | 破产企业员工能得到的补偿有哪些？ |
| 释义 | 破产企业应支付员工经济补偿，按每年工作一月工资的标准计算，不超过12年。同时，应支付欠薪、医疗、伤残补助、抚恤费等，划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。 法律分析 用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 拓展延伸 破产企业员工的权益保障与补偿措施 破产企业员工的权益保障与补偿措施主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法规定，破产企业应当支付员工的工资、福利和社会保险费用，并确保员工的合法权益得到保障。其次，破产企业可能会提供一次性的经济补偿金，根据员工的工龄和职位等因素进行计算。此外，员工还可以享受失业保险金，在失业期间得到一定的经济支持。另外，一些地区还设立了专门的破产企业员工再就业基金，为员工提供再就业培训和就业援助。最后，破产企业员工还可以通过劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，破产企业员工在面临破产风险时，有一系列的权益保障与补偿措施可供依靠，以减轻其经济压力并保护其合法权益。 结语 破产企业员工在面临破产风险时，享有一系列的权益保障与补偿措施。根据劳动法规定，破产企业应支付员工工资、福利和社保费用，并确保其合法权益得到保障。此外，员工可获得一次性经济补偿金，根据工龄和职位等因素计算。失业期间，员工还可领取失业保险金，得到经济支持。部分地区还设有破产企业员工再就业基金，提供培训和就业援助。最后，员工可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。总之，这些措施减轻了员工的经济压力，保护了其合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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