| 问题 | 严重违反用人单位的规章制度的认定 |
| 释义 | 用人单位可以从以下几个方面认定劳动者是否严重违反了用人单位的规章制度。 1、从劳动者的主观方面确定是否属于严重违反规章制度。当劳动者明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪结果的发生，此时可以认定为劳动者严重违反规章制度；当劳动者处于过失的情况下，可以结合损害结果的大小来认定是否达到严重程度。企业可以通过违纪行为实施次数、劳动者的工龄时间、违纪的手段等方面进行综合评估，同时企业应当保存员工违纪的相关证据。 2、从客观方面确定是否属于严重违反规章制度。是否造成用人单位损失、造成损失的大小、严重程度等，是判断劳动者违纪行为是否严重的客观要素。不仅包括物质损失，还包括用人单位的信誉、形象等。 那么企业的规章制度合法的认定是什么呢？ 企业存在合法有效的规章制度是认定劳动者违反规章制度前提基础，应从以下几个方面进行认定。 1、规章制度制定程序合法。规章制度制定程序的合法，主要体现在制定程序的民主性。我国法律明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 需要注意的是，用人单位制定或修改规章制度时，需经职工代表大会或者全体职工讨论。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，此时用人单位应当通过协商予以修正完善。 2、规章制度内容应当合法。用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定。同时，不得侵犯劳动者的基本权利。例如有些企业规章制度规定，女职工在职期间怀孕的，用人单位可以解除劳动关系，此规定严重侵犯了女职工的合法权益，属于无效规定。 需要注意的是，若用人单位制定的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 3、规章制度制定后应进行公示。用人单位的规章制度对劳动者生效的前提是劳动者必须知悉该制度的内容，用人单位必须采用合法有效的方式公示或告知劳动者劳动规章制度。 以上就是律师关于严重违反用人单位的规章制度的认定的回答，希望对你有用。 《劳动合同法》第五条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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