| 问题 | 劳动合同期满后能否自动续约？ |
| 释义 | 劳动合同到期后不可自动续期，需提前通知对方。单位主动不续签需支付经济补偿。但单位提出维持或提高约定条件续订合同，不同意或主动不续订的劳动者除外。 法律分析 劳动合同到期后是不可以自动续期的，用人单位或者劳动者想续签的，应当提前通知对方。劳动合同期满单位主动提出不续签的，应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续订的情形除外。 拓展延伸 劳动合同到期后如何处理？ 劳动合同到期后的处理方式取决于双方的协商和法律规定。一种常见的处理方式是双方自愿续签劳动合同，继续工作关系。另一种方式是根据劳动法规定，劳动合同到期后自动终止，雇主可以选择是否与员工续签新的合同。在续签或解除合同时，双方应遵循合同条款和相关法律法规，并确保合同变更的合法性和合规性。如果双方未能达成一致，可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议。重要的是，无论是续签还是解除合同，都应遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。 结语 在劳动合同到期后的处理中，双方需遵循协商和法律规定。可选择自愿续签合同，继续工作关系；或根据法律规定，自动终止合同并选择是否续签。合同变更应合法合规，遵守合同条款和相关法律法规。如有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。重要的是，无论续签或解除合同，均应保护劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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