| 释义 |
劳动仲裁被投诉的应对措施如下：
1、研究劳动仲裁投诉内容：仔细阅读劳动仲裁投诉书，了解投诉的具体内容，分析公司是否存在违规行为；
2、收集证据：如果认为投诉不实或夸大其词，可以收集证据来支持立场。例如，可以收集员工手册、劳动合同、工资单等文件；
3、与律师联系：请咨询专业律师，以获取有关如何应对劳动仲裁投诉的意见；
4、提交答辩意见：根据劳动仲裁委员会的要求，及时提交答辩意见，对投诉进行回应。在答辩中，可以解释公司的立场，并提供证据来支持观点；
5、参加庭审：如果需要，需要亲自出席庭审，以面对证人和证据。应该保持冷静，回答问题，尊重法官和仲裁员，并尊重法庭程序。
劳动仲裁的立案标准：
1、劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的争议；
2、社会保险争议：劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险关系的认定、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等方面的争议；
3、劳动标准争议：劳动者与用人单位之间因工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议；
4、职业伤害赔偿争议：劳动者与用人单位之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议；
5、其他争议：法律、法规规定的其他劳动争议。
综上所述，被劳动仲裁投诉是一个复杂的过程，需要采取冷静、理性和有组织的方法来应对。重要的是要保持沉着和冷静，并寻求专业意见以支持立场。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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