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问题 劳动仲裁被投诉要怎么应对
释义
    劳动仲裁被投诉的应对措施如下:
    1、研究劳动仲裁投诉内容:仔细阅读劳动仲裁投诉书,了解投诉的具体内容,分析公司是否存在违规行为;
    2、收集证据:如果认为投诉不实或夸大其词,可以收集证据来支持立场。例如,可以收集员工手册、劳动合同、工资单等文件;
    3、与律师联系:请咨询专业律师,以获取有关如何应对劳动仲裁投诉的意见;
    4、提交答辩意见:根据劳动仲裁委员会的要求,及时提交答辩意见,对投诉进行回应。在答辩中,可以解释公司的立场,并提供证据来支持观点;
    5、参加庭审:如果需要,需要亲自出席庭审,以面对证人和证据。应该保持冷静,回答问题,尊重法官和仲裁员,并尊重法庭程序。
    劳动仲裁的立案标准:
    1、劳动争议:劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同或者法律、法规规定的劳动条件等方面的争议;
    2、社会保险争议:劳动者与社会保险经办机构之间因社会保险关系的认定、社会保险费的缴纳、社会保险待遇的享受等方面的争议;
    3、劳动标准争议:劳动者与用人单位之间因工资、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议;
    4、职业伤害赔偿争议:劳动者与用人单位之间因职业病、工伤等方面的赔偿争议;
    5、其他争议:法律、法规规定的其他劳动争议。
    综上所述,被劳动仲裁投诉是一个复杂的过程,需要采取冷静、理性和有组织的方法来应对。重要的是要保持沉着和冷静,并寻求专业意见以支持立场。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    
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更新时间:2025/3/5 4:30:23