| 问题 | 如何界定员工在工作时间外发生的事故是否属于工伤？ |
| 释义 | 法律分析： 在工伤保险制度下，对于员工的工伤赔偿，主要考虑三个因素：时间、地点和行为。如果员工在工作时间、工作场所内，处于履行正常工作职责的状态下发生了意外事故，那么该事故很可能会被认定为工伤。但是如果员工在工作时间外，进行与工作无关的活动时受伤，是否可以被认定为工伤就需要根据具体情况来判断。 如果员工在非工作时间内因与工作有关的原因造成了自身损害，那么根据《工伤保险条例》的规定，也可以被认定为工伤。但是如果员工在非工作时间内，与工作完全无关的原因造成了自身损害，那么该事故就不应该被认定为工伤。 此外，在具体判断是否属于工伤时，还需要考虑该行为是否在合理范围内，并且是否符合常规行为。如果员工在非工作时间内，进行了非常规的活动，如极限运动等，造成了自身损害，那么该事故也不应该被认定为工伤。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第八条：在下列情况下，用人单位应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作任务受到事故伤害；(二)与工作任务有因果关系的，在工作时间内在工作场所内外受到非本人故意行为而受到损害。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并对劳动者进行必要的劳动保护，防止劳动者在工作中发生伤害。 3.《中华人民共和国刑法》第二百三十二条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；轻伤，处五日以上十日以下拘留；未造成轻伤的，处五日以下拘留或者罚款。 根据以上法律依据，可以看出用人单位在员工受伤时需要为其提供必要保护和工伤赔偿。同时，在判断是否属于工伤时，需要综合考虑时间、地点、行为、特殊情况等因素。 |
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