| 问题 | 试用期满后，如何确定劳动合同的起始时间？ |
| 释义 | 劳动合同的试用期应约在合同期内，根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，且同一用人单位只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者的工资不得低于最低标准，并且用人单位不得无理由解除劳动合同。劳动者在签订劳动合同时应特别注意试用期的约定，可与用人单位进行协商。 法律分析 在用工之日即应订立劳动合同,与试用期前后无关,但试用期应约到在合同期内。 如何约定劳动合同的试用期? 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 一、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 二、《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 关于劳动合同的试用期是一个标准范围内，劳动者在签订劳动合同的时候需要特别注意，劳动者在签订劳动合同的时候还可以与用人单位协商 结语 合理的试用期长度和条件。根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度应根据劳动合同的期限来确定，且不得超过法定的最长期限。在试用期内，劳动者应获得不低于最低工资标准的工资待遇，并且用人单位不得无理由解除劳动合同。在签订劳动合同之前，劳动者应与用人单位协商并明确约定试用期的相关事项。劳动合同的试用期是用人单位与劳动者双向选择的机会，双方应充分了解并遵守相关法律法规，确保合同的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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