| 释义 |
社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。企业缴纳者需满足15年缴纳养老保险的条件才能领取退休金，同时还需达到法定退休年龄。若想享受其他保险福利，需一直缴纳至退休年龄。
法律分析
社保包括养老保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果是企业缴纳，想要领退休金的话必须交够15年。因为养老保险领取的条件是：
1.缴纳养老保险满15年。
2.达到法定退休年龄。如果其他保险也想要一直享受的话，就不止缴纳15年，需要一直缴纳至退休年。
拓展延伸
苏州社保政策变动对最低缴纳年限有何影响？
近期苏州社保政策发生了变动，对最低缴纳年限产生了一定影响。根据最新规定，苏州社保最低缴纳年限由之前的15年调整为20年。这意味着在苏州工作的个人需要连续缴纳社保满20年才能享受完整的社保待遇。对于已经缴纳社保不满20年的人员，他们将会受到一定的影响，可能无法享受到全部的社保福利。因此，对于在苏州工作的人员来说，了解并遵守社保政策变动是非常重要的，以确保自身的社保权益。
结语
苏州社保政策变动，最低缴纳年限由15年调整为20年。需连续缴纳满20年方可享受完整社保待遇。对不满20年的人员将产生影响，可能无法享受全部福利。了解遵守社保政策变动对在苏州工作的人员至关重要，以确保个人社保权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
|