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问题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整,需要支付赔偿金吗
释义
    根据劳动法律法规,如果劳动者不能胜任工作,雇主应该首先对其进行培训或者调整工作岗位。在这个过程中,雇主通常不需要支付赔偿金。然而,如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后,仍然不能胜任工作,雇主可能需要解除与劳动者的劳动关系。
    在解除劳动关系的情况下,按照《劳动合同法》规定,雇主需要提前通知劳动者。根据劳动合同的不同情况,雇主可能需要支付一定的经济补偿。具体的补偿金额和支付方式,取决于劳动合同的约定以及劳动者和雇主之间的协议。
    总之,如果劳动者不能胜任工作,雇主应该首先对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后,劳动者仍然不能胜任工作,雇主可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动关系。在这种情况下,雇主可能需要支付一定的经济补偿。具体的补偿金额和支付方式,取决于劳动合同的约定以及劳动者和雇主之间的协议。
    
     该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
    
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更新时间:2024/12/23 17:16:45