返岗通知书拒收后怎么处理？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	返岗通知书拒收后怎么处理？
释义	法律分析：具体要看公司的规章制度，拒收并拒不到岗可能会被认定为旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
随便看	员工被开除了还要接受罚款吗？员工被开除还需要罚款吗公司罚款了在开除合理么员工被开除了还要接受罚款嘛？员工违反了哪些规定可被开除员工违反了哪些规定可被开除公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗员工哪些过错能被开除公司开除员工还要罚款吗员工工作失误可以开除吗公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗员工被公司开除罚款吗员工没犯错被辞退合理吗员工哪些过错能被开除老板对员工罚款并开除员工刑事处罚会被开除吗员工犯严重错误可以开除吗员工违反了哪些规定可被开除工作失误罚款合理吗？员工违法是否可以直接开除被公司开除,罚款吗公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗被公司开除,罚款吗因严重违反单位的规章制度被公司开除，按劳动法我有没有补偿？刑事处罚会被开除吗 deed box deed indented deed in lieu (of foreclosure) deed in writing deed of accession deed of appointment deed of appropriation deed of arrangement deed of arrangement deed of assignment deed of association deed of conciliation deed of constitution deed of covenant deed of gift deed of grant deed of indemnity deed of intrustment by stockholders deed of land deed of lease deed of mortgage deed of partition deed of pawn deed of prior deal deed of property partition

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